Diversiteit, gelijkwaardigheid & Inclusie
Bij Eneco geloven we dat een sterke cultuur is gebouwd op het fundament van diversiteit. Wanneer verschillende perspectieven echt worden gehoord en gewaardeerd, stimuleren ze innovatie, verbeteren ze de besluitvorming en leiden ze tot geweldige prestaties. We zijn toegewijd aan het creëren van een open, inclusieve en veilige werkplek waar elk teamlid zijn unieke talenten kan bijdragen.
Ons DEI-statement
Wij zien diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DEI) als een belangrijke drijver die innovatie, besluitvorming en prestaties stimuleert. We zetten ons actief in voor een werkcultuur die open, inclusief en veilig is. Een plek waar iedereen zich gewaardeerd voelt en de ruimte krijgt om bij te dragen vanuit ieders unieke talenten.Onze aanpak omarmt de diversiteit aan perspectieven op het gebied van gender, culturele achtergrond, sociaaleconomische status, beperkingen en meer. Hierdoor versterken we onze wendbaarheid als organisatie en blijven we toekomstbestendig in een snel veranderende wereld.
DEI is geen losstaand thema, maar verweven in alles wat we doen. Op die manier dragen we bij aan onze missie ‘duurzame energie van iedereen’. Want door te bouwen aan inclusieve teams, kunnen we diverse gemeenschappen beter begrijpen, bedienen en samen bouwen aan een duurzame toekomst voor iedereen.
Bevorderen van genderdiversiteit bij Eneco
Bij Eneco zetten we ons actief in voor meer genderdiversiteit binnen onze managementlagen. Ook in 2024 hebben we hier concrete stappen in gezet. Waaronder het gericht werven van vrouwelijke kandidaten voor sleutelposities en het structureel monitoren van onze voortgang via kwartaalreviews.We zijn trots dat we sinds 2023 een gelijke verdeling (50/50) hebben bereikt in onze Raad van Bestuur en dat zelfs eerder dan gepland. Ook binnen de Raad van Commissarissen boeken we vooruitgang: het aandeel vrouwen is gestegen van 14% naar 29%.
Tegelijkertijd erkennen we dat we er nog niet zijn. Aan het einde van het afgelopen boekjaar lag het percentage vrouwen in submanagementposities op 33%, onder onze oorspronkelijke doelstelling van 37% voor 2024.
We blijven leren en onszelf verbeteren. De komende periode zetten we in op een aangescherpte strategie om onze leiderschapspijplijn te versterken, met bijzondere aandacht voor het doorstromen van vrouwelijk talent naar de top van onze organisatie.
Onze DEI-doelen en benchmarks
Bij Eneco vormen transparantie en verantwoording de basis van onze inzet voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DEI). We rapporteren structureel over onze voortgang en actieplannen aan de Sociaal-Economische Raad (SER) en tonen daarmee onze toewijding aan het bevorderen van een diverse en inclusieve werkplek.Om onze inzet voor een inclusieve werkomgeving te versterken, werken we samen met Workplace Pride. Via hun jaarlijkse Global Benchmark brengen we onze prestaties voor LGBTIQ+ inclusie in kaart. Dit helpt ons te reflecteren op wat goed gaat én te bepalen waar en hoe we verder kunnen verbeteren. Zo blijven we bouwen aan een organisatie waar iedereen zich welkom, veilig en gezien voelt.
Charter Diversiteit van de SER
Workplace Pride Global Benchmark
Een cultuur van verbondenheid en erkenning
Bij Eneco streven we naar een cultuur waarin iedereen zich welkom, gezien en gewaardeerd voelt. We geloven dat échte inclusie begint bij het creëren van een werkomgeving waarin mensen zichzelf kunnen zijn en zich durven uitspreken – ongeacht achtergrond, identiteit of perspectief. Diversiteit zien we in de breedste zin van het woord. We bouwen aan een organisatie die een afspiegeling is van onze klanten én van de samenleving. Dat betekent: ruimte maken voor verschil en bewust inzetten op inclusie.Gender balanceWe breiden onze focus op gender uit tot meer dan alleen leiderschap. Daarnaast focussen we ons ook op vrouwen in het technisch domein.
Culturele diversiteitWe vieren culturele diversiteit en zetten ons in voor teams waarin verschillende achtergronden en perspectieven samenkomen en elkaar versterken.
ToegankelijkheidWe werken actief aan het wegnemen van barrières, zodat ook collega’s met een beperking hun talenten volledig kunnen inzetten en zich ondersteund voelen in hun werk.
InclusieOnze Business Resource Groups (BRG’s) spelen een sleutelrol in het bevorderen van inclusie. Zij versterken bewustwording, bouwen bruggen en zorgen voor betrokkenheid binnen de hele organisatie. Zo bouwen we samen met onze bondgenoten, stap voor stap, aan een inclusieve cultuur waarin iedereen zich echt thuis voelt.
Onze Business Resource Groups (BRG’s)
Begin 2025 hebben we een belangrijke mijlpaal bereikt met de formele integratie van Business Resource Groups (BRG's) in onze DEI-strategie. Deze BRG's spelen een cruciale rol bij het verbeteren van welzijn, veiligheid en betrokkenheid en dragen bij aan een werkplek waar iedereen zich veilig, gewaardeerd en ondersteund voelt.Naast bestaande werknemersnetwerken zoals Women@Eneco (Women's Network), Influencers@Eneco (Informal Leaders) en Young@Eneco (Young Professionals Network), hebben we drie nieuwe BRG's gelanceerd: Neuro Network (Neurodiverse medewerkers), Pride Power (LGBTQ+) en Expats@Eneco (Internationale werknemers).
Elk van deze netwerken wordt actief gesponsord door een lid van onze Raad van Bestuur. Een duidelijk signaal dat inclusief leiderschap bij Eneco geen bijzaak is, maar een gedeelde verantwoordelijkheid.
Werken bij Eneco
Ruim 4.000 Eneco-talenten dragen bij aan een inclusieve, veilige en prettige werkomgeving. We vinden het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt en dat alle medewerkers gelijke kansen krijgen om hun talenten verder te ontwikkelen.
